我是一名财务出纳，17年9月21日新员工入职，并与当天与企业签署了合同书，签过后企业仍未帮我合同书，可是每个月都是帮我缴个人社保，能够在社保中心查到纪录，依照合同书签定了三年的，承诺试岗三个月，12月

更新时间：2020-04-13 08:31:35

问题描述：

我是一名财务出纳，17年9月21日新员工入职，并与当天与企业签署了合同书，签过后企业仍未帮我合同书，可是每个月都是帮我缴个人社保，能够在社保中心查到纪录，依照合同书签定了三年的，承诺试岗三个月，12月4日被告之，12月15日必须辞职，被辞退了，所以我该怎样争得自身的利益

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如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2020-04-13 08:22:57

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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。

2020-04-13 08:30:25

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试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金，正常公司肯定是有的

试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。

2020-04-13 08:31:35

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