我是一名护肤品销售人员，我的销售业绩近期不太好，企业劝我离职说我不会合适此项工作中，而我从业市场销售的工作中早已五年多了，我的合同书是2020年11月期满，假如我还在11月以前怀了孕，企业是否不可以和

更新时间：2020-04-11 01:29:22

问题描述：

我是一名护肤品销售人员，我的销售业绩近期不太好，企业劝我离职说我不会合适此项工作中，而我从业市场销售的工作中早已五年多了，我的合同书是2020年11月期满，假如我还在11月以前怀了孕，企业是否不可以和消除劳动合同书？

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

2020-04-11 01:20:37

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劳动法规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动法规定第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2020-04-11 01:25:15

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用人单位拖欠劳动者工资，是可以解除劳动合同的。
以下法条供参考：
《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

2020-04-11 01:29:22

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