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劳动合同纠纷
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如果你与该单位签订再就业协议，这是否等于终止劳动合同？
更新时间：2020-04-10 16:53:57
问题描述：
如果你与该单位签订再
就业协议
，这是否等于
终止劳动合同
？
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终止 是根据《
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法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
2020-04-10 16:39:07
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主动不续签 没有经济补偿
2020-04-10 16:53:57
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协议解除劳动合同无效
劳动合同纠纷
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
用人单位解除劳动合同协议书
解除劳动合同
劳动合同到期，是否需要签署解除合同协议？
不需要，但不是自然终止这么简单。
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员工一签订劳动合同，是否就代表已经转正
签订劳动合同
我现在的单位签了合同，我现在想离职，那么我就可以终止合同，是否可以以此要求解除劳动合同？
双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律
全部3个答案 >
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单位要求我们签署竞业协议，是不是必须要签？如果不签单位是否会解除劳动合同或者合同到期后不续约？
工伤职工，根据不同的伤残等级享受不同的待遇，其中7-10级合同到期终止，用人单位可以不续签劳动合同，劳动者也可以提出者解除劳动合同。 《劳动合同法》 第
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并没有签订劳动合同，请问签订的解除劳动合同协议书的内容是否违法？
试用期间员工是一定有工资领的，因此，试用期不给工资,可以申请仲裁，利用法律途径来维护自己的合法权益。值得注意地是，要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组
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要我从新签订劳动合同，是不是公司单方面解除了劳动合同呢？新合同该怎么样跟公司签订？
要求新合同上确认原入职时间和工龄。
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企业单位和员工不签订劳动合同，只签订聘用协议可以吗？
双方都自愿同意也可以。。。。
全部5个答案 >
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他们是否应该签订劳动合同？
1、他们是劳务关系。 2、兼职工作也应签订合同。 3、兼职劳务关系适用民法调整，应在基层法院解决纠纷。
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从来没有签过合同。我提前三天辞职了。三天后我离开了。公司以我没有雇人就离开为由扣除我的工资合理吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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员工按照公司要求提前离职，如果员工不同意，公司强迫员工按照填写的离职日期提前半个月离职是合理的吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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部分员工被安排休假半个月，并扣除工资。这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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提前离职是否需要支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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公司没有通知员工罚款，是否违法？
按照公司的规章制度处理
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我今年5月份工作满1年，那我今年的年休假有几天？
累计工作一年以上每年有5天年假。
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大一上了一年大二学校强制实习
若学校强制实习不合法，学生可与学校沟通，表达疑虑并寻求解决方案。若沟通无果，可向上级教育部门反映或寻求法律援助，维护自身权益。
全部3个答案 >
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签什么合同我的员工在我店里生病不用我承担责任
处理员工生病问题，常见方式有：1. 允许员工凭医院证明申请病假；2. 发放基本工资并缴纳社保；3. 提供必要的人文关怀。选择处理方式时，需综合考虑员工病情、法律
全部3个答案 >
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