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你好我没有签订劳动合同,给他工作几年了,现在不给他,工资迟到几个月也不清楚
更新时间:2020-04-09 04:54:44
问题描述:
你好我没有签订
劳动合同
,给他工作几年了,现在不给他,
工资
迟到几个月也不清楚
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劳动合同的形式,是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与
用人单位
权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-04-09 04:49:41
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《
劳动合同法
》第十六条 劳动
合同
由用人单位与
劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2020-04-09 04:51:46
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2020-04-09 04:54:00
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公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;
一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;
二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;?
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-04-09 04:54:44
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
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员工没签合同说走就走可以吗
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用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
老板安排不了工作把我辞退了,另外的几天工资他也不给我,没有签订劳动协议,我该怎么办?
您需要把现有的证据发我看一下,请致电我了解下细节情况再给您个建议。仲裁拿回工资.
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不签劳动合同的赔偿标准
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你好!我是没有签订劳动合同的,给他工作也有几年了,现在不给他做了,工资拖了几个月也没有清
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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我在那工作8天,没有签劳动合同,他现在不给我工资
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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他现在还没有给我正式的劳动合同,工作是小时工,他会不会不给我这几天工资,如果不给怎么办?
劳动监察大队举报解决
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没有签订劳动合同,在职期间,经理每个月无故扣押工资,现在我不干了,他不打算还了
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职
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老板没有跟我签订劳动合同,我现在做了差不多一个月左右,她不给我辞职,如果我不去上班就不给我工资
可以申请劳动仲裁。。。
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经理以工作不认真还有我辱骂她开除我,工资不给,关键是我们没有签订劳动合同,我也只上了俩个多月班,就把
劳动监察大队
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公司已奇葩理由克扣工资算违法吗?
公司克扣工资违法,常见处理方式包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或申请支付令。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来决定。
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劳务带进工厂上班了然后没签劳务合同。?
如果公司拒绝与劳动者签订劳务合同,劳动者可以采取以下措施:首先,收集证据,如工作记录、工资支付凭证等,以证明与公司存在事实劳动关系。其次,向劳动监察部门投诉,要
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星期六我们单位现在不允许上班,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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部门领导口头通知解除劳动合同,并要求去人事部门签协议,是否可以拒绝?
可以拒绝。如认为解除不合法,可申请劳动仲裁或提起诉讼。如同意解除,应确保协议内容明确,包括补偿等条款。拒绝前建议咨询专业律师。
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法定产假和月子假有多少天
法定产假98天。产前可休15天,难产增15天,多胞胎每多一婴增15天。怀孕未满4个月流产享15天产假,满4个月流产享42天产假。具体休假安排可根据实际情况调整。
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和公司提离职乱扣费
如果公司乱扣费,你可以首先与公司进行协商,要求公司解释扣费原因并提供相关证据。如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中,你需
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我在一个公司直播了三天他们各种理由为难我想让我主动辞职我要怎么办
您好,您可以向其所在平台投诉。
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大专生毕业必须签订劳动合同吗?
大专生毕业后,若已找到工作并入职,则雇主应在一个月内与其签订劳动合同。若未找到工作或选择其他发展路径,则无需签订劳动合同。选择处理方式时,应综合考虑个人职业规划
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