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建筑工程单位的基薪应按实际月工资/21.75或全日工资/21.75计算,法律支持
更新时间:2020-04-07 13:16:34
问题描述:
建筑工程
单位的基薪应按实际
月工资
/21.75或全日
工资
/21.75计算,法律支持
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根据《
中华人民共和国个人所得税法
》第二条第一项的规定,取得工资、薪金所得,应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得,根据《
中华人民共和国个人所得税法实施条例
》第八条的规定,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
同时,《中华人民共和国个人所得税法》相关规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴,《中华人民共和国个人所得税法实施条例》做了进一步细化,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
也就是说,劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资,不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金收入,依法缴纳个人所得税。
2020-04-07 13:09:31
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法定节假日加班工资的计算公式:
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷
21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷
21.75÷8×小时数×300%
根据国务院发布的《
全国年节及纪念日放假办法
》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初
一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
2020-04-07 13:14:53
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节假日加班维权的注意事项
一、节假日加班的工资该怎样算?
用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间,应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。
二、员工有权拒绝加班
用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会协商。如双方未协商,或安排的加班违反了劳动法规,员工有权拒绝加班。
有以下情况的不得安排员工加班:妊娠期女员工,不应延长其劳动时间;女员工怀孕7个月以上,不能安排加班;女员工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。
二、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇
家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围,所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。
三、过节费不能抵加班费
过节费作为一种福利,用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作,加班工资则是对劳动者休假损失的补偿,是工作者正常享有的权利,以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。
2020-04-07 13:16:34
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加班工资是按基本工资还是全额工资算
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加班费计算基数
2630
经济补偿按税前工资还是税后工资计算?
税后工资计算
公司按21.75天计算工资,公司又只给我发21.75天的工资,合理吗
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
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税后工资计算税前工资是怎样的
税后工资计算
我公司对于有请无薪假的当月工资的计算方式是该月份的税前工资=全勤税前工资/21.75*实际工作天数
经济补偿的工资是指的税前工资,而且单位支付员工的经济补偿也是需要报税的,可以平分到各个月份计算。 《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的
全部3个答案 >
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转正后工资为7000;公司工资计算方式为基本工资/21.75*实际工作天数;请问怎么计算合理
1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月
全部2个答案 >
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照理应该按月工资21.75*7来计算工资,请问公司这样计算是否合理?
你好,有不合理的情况,可以去劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
888
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是否会影响加班基数,加班基数是月工资-事假工资/21.75/8来算加班费么?还是月工资/21.75/
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付
全部3个答案 >
888
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请事假无工资,需要用基本工资21.75吗
你好,可以的。
全部3个答案 >
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21.75工资计算问题
是这样的。
全部2个答案 >
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