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劳动合同纠纷
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第一年与公司签订了一年的劳动合同,第二年要求签订劳动合同,但公司没有与我签订,但公司一直给我社会保障。
更新时间:2020-04-07 11:16:59
问题描述:
第一年与公司签订了一年的劳动
合同
,第二年要求签订劳动合同,但公司没有与我签订,但公司一直给我社会保障。
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劳动争议
案件,应当自劳动争议
仲裁
委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(一)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;
3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;
4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决
2020-04-07 11:10:16
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如何申请
劳动仲裁
:直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关
证据
。
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2020-04-07 11:10:36
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1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、
劳动纠纷
必须先裁后讼,先找劳动争议仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实
劳动关系
的证明。
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劳动合同纠纷
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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签订劳动合同的时间要求
签订劳动合同
第一年和公司签订了一年的劳动合同,第二年签订了劳动合同,但公司至今没有和我签字,公司一直在给我社会保
1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
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你好,我与公司签订了劳动合同,但是公司
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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我与公司劳动合同到期后一年多没有签订劳动合同,现在与公司签订劳动合同。签订之后,我还可以向公司要求之
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
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我2003年与公司签订5年的劳动合同,期满后,公司一直未再和我签订合同,而是要求我与劳务派遣公司签订
可以提起劳动仲裁,解除合同,要求公司依照劳动合同法对你进行赔偿。
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公司未签订劳动合同,期间已经要求公司尽快签订劳动合同,但一直
法律规定,劳动者入职一个月之后应当签订劳动合同。咨询人可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。单位未与劳动者协商一直调岗,劳动者可以主张被迫解除,申请劳动仲裁,主张
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我在公司工作了三年,签订了劳动合同的,现在
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企业合同规定不满一年要扣一个月的工资,这合法吗?
可以向劳动局投诉的
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我是一个在警察站工作的警察。我工作了一天。我辞职了,保安公司扣除服装费合法吗?
你好。建议协商解决
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不签订网吧工作合同是否合法?
你好:搜集证据,可以起诉
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请问公司效益不好,公司要不要赔偿?
要看合同如何约定
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您想要公司的辞职报告还是自己写的?
辞职报告需写明员工的姓名、性别等基本信息;本人的工作岗位的名称;在单位的工作情况;本人提出辞职的原因;希望单位予以批准的意思表示;以及本人的签名、盖章等内容。法
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我们学校五一放假,只放假两天,还要多上一天学
你好,建议与学校协商处理
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3月25日提出离职,4.4日正式离职,单位要扣除3月整月奖金,合理吗
现向劳动部门投诉
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就是我们现在在厂上班今天下午我们想出去弄高考的报名,然后我们去请假他说工厂不允许4个人请假我们直接出
你好,这边是否是民事案件的问题,有没有证据
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