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你好,我在快餐店工作。因为不知道日期,所以重复下单,发现了错误。我马上退款。大约一千元以上,没有产品,没有损害公司。现在退休了,公司要求我赔偿10%的金额。这个合法吗
更新时间:2020-04-06 23:24:27
问题描述:
你好,我在快餐店工作。 因为不知道日期,所以重复下单,发现了错误。 我马上退款。 大约一千元以上,没有产品,没有损害公司。 现在退休了,公司要求我赔偿10%的金额。 这个合法吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
荆门法律问答顾问
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只要你办理了
解除劳动合同
手续了,
劳动关系
不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着
身份证
、户口本、回工回执,到
户口所在地
社保服务中心报到,进行失业登记,同时办理个人缴费手续,或再就业单位缴纳,或暂时搁置。
2020-04-06 23:19:56
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荆州法律问答顾问
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因公司拖欠工资员工能立即提出离职。
依据《
劳动合同法
》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:
(一)未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”
注意:劳动者因单位过错提出解除时,要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容,否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
2020-04-06 23:20:46
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宜昌法律问答顾问
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首先,要看你们当初
劳动仲裁
时候的
仲裁
书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的
劳动争议
案件,用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关
证据
。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。
2020-04-06 23:24:27
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