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我是一家小工厂的负责人,因为工人在工作范围之外偶然有自动机器设备,手受伤。现在起诉工厂,工厂和工人没有劳动合同,只有证人。如何处理工厂?工人自己是否负责。
更新时间:2020-04-06 15:00:44
问题描述:
我是一家小工厂的负责人,因为工人在工作范围之外偶然有自动机器设备,手受伤。现在起诉工厂,工厂和工人没有
劳动合同
,只有证人。如何处理工厂?工人自己是否负责。
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受伤后根据交警出示的
交通事故
责任认定书划分责任后进行赔偿。涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,交通事故医疗费赔偿金额为医疗期间实际花费的数额。
根据《最高人民法院关于审理人身
损害赔偿
案件适用于法律若干问题的解释》(以下简称最高院解释)第十九条规定:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关
证据
确定,赔偿义务人对医疗的必要性和合理性有异议的应当承担相应的
举证责任
。
“医疗费赔偿数额,按照一审法院辩论终结前实际发生的数额确定,器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉,但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
”
计算公式为:医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他。
2020-04-06 14:52:59
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具体情况具体分析,例如,工地工人受伤申报
工伤保险
的流程:
1、项目
社保
经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请;
2、经审核,资料齐全,符合条件,办理参保手续即可。
3、建筑施工
企业
持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费
通知
单》到银行缴费。
2020-04-06 14:56:29
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没有签订劳动合同
用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除
劳动关系
,还应支付
经济补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“
举证责任倒置
”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2020-04-06 14:59:32
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没有劳动
合同
,一般是指没有订立书面劳动合同,并不代表劳资双方没有劳动关系。口头合同也受到法律保护。没有书面劳动合同出了
工伤
,先保留出事故时的一切证据,医疗证明、工伤鉴定书(诊断书,所有检查资料收据发票)。
收集所有证明在工厂里工作的证据,(考勤、工作日志、
工资
单)用于确认劳动关系的存在,同就职的厂里协商工伤索赔事宜。
2020-04-06 15:00:44
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