我怎么赔偿工人右手的大手指甲被钢管割伤了医疗费一千元以上的钱手伤不能工作了一个月,不能工作了一个月又怎么赔偿?我玩了一个月工人的右手大手指甲被钢管打落,医疗费一千元以上的钱受伤不能工作了,怎么赔偿他

更新时间:2020-04-05 17:01:14
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我怎么赔偿工人右手的大手指甲被钢管割伤了医疗费一千元以上的钱手伤不能工作了一个月,不能工作了一个月又怎么赔偿? 我玩了一个月工人的右手大手指甲被钢管打落,医疗费一千元以上的钱受伤不能工作了,怎么赔偿他呢?
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    1、首先报警,然后向警方申请伤情鉴定,根据伤情鉴定结论确定对方的责任。

      如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任。

      
    2、可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。
    2020-04-05 16:57:27
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    因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
    )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
    一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
    因工受伤待遇:属于工
    2020-04-05 16:59:24
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    已帮助470645 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    交通事故受到人身伤害的,受害人可要求对方(包括对方是机动车时其投保交强险的保险公司)赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。如果经伤残等级鉴定构成残疾,受害人因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
    协商不成可以向法院起诉。
    2020-04-05 17:01:14
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我有一个工人的右手大手指已经被敲掉了钢管花了1000多块药,因为手不能玩一个月,如何补偿他一个月不能
打人致轻伤的,打人者构成犯罪,要承担刑事责任。在民事赔偿方面,打人者应该根据双方在纠纷中各自所负的责任来赔偿,主要的赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、营养费、
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在厂里干活右手大手指被砸骨折,的赔多少钱
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住
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因手受伤干不了活玩了一个月了怎么赔偿他干不了活玩了一个月了怎么赔偿他?我有个工人的右手大手指头的手指
根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定,因为抢救交通事故中受伤的人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的,保险公司在接到公安交管部门的通知后,经核对应及时向
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我有个工人的右手大手指头的手指甲被钢管打掉了医药费一千多块钱 因手受伤干不了活玩了一个月了。怎么赔偿
根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定,因为抢救交通事故中受伤的人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的,保险公司在接到公安交管部门的通知后,经核对应及时向
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我想咨询一下,临时找人干活时工人手指受伤从二拇指指甲处截掉了,我该怎么赔偿赔多少钱。
可以申请伤残鉴定,根据其结果赔付伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费等
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上班时左手大拇指砸伤指甲长不了了怎么赔偿医疗费 误工费
你好,存在劳动关系的,属于工伤,可以申请停工留薪期鉴定,根据鉴定结果享受工伤待遇。
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用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,可以协商要求支付双倍辞职补偿,也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可
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