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我还在企业工作中25年,现因病不可以工作中,依据劳动合同法企业有权利与我终止合同吗?假如终止合同,是不是赔偿?劳动合同法有这样层面的要求吗
更新时间:2020-04-03 09:09:04
问题描述:
我还在企业工作中25年,现因病不可以工作中,依据劳动
合同
法企业有权利与我终止合同吗?假如终止合同,是不是赔偿?劳动合同法有这样层面的要求吗
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2020-04-03 08:53:54
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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时,应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是:经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意,这里所说的工资,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2020-04-03 09:07:47
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公司想调岗降薪,本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办?如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;
如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
2020-04-03 09:09:04
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1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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没有和我续签合同,这样的话我与公司存在劳动关系吗,是否违反劳动合同法?
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你好,是违反劳动法规定的
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我在现在的单位服务9年,现用工单位要与我解除劳动合同时,违反劳动合同法吗?有补偿吗?
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企业店撤店,员工不愿意去其他店。企业强烈表示不愿意去,也没有赔偿。我能做什么?(签订合同意味着店铺的
可以申请劳动仲裁
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你们好女员工50岁以上被公司迫离职有经济补偿吗?
您好,是在这家公司工作了多久,有签订劳动合同吗
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今日入职饿了么,可是我不想做了可以辞职吗?
提前通知即可解决
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我公司不承认一定职级人员周末加班这类人周末加班不给与补偿或是调休是否违反劳动法
公司强制员工在周末加班是违法的,可由劳动行政部门给予其警告,责令改正,并可以处以罚款。员工可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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公司有试用期三个月这样说的吗?
三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是公司对于员工工作能力的
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在民法典中,公司如何赔偿员工解除劳动合同?
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我们是共有五家店我们的店关闭了不想去其他店可以申请补偿金吗?具体怎么实施
是否一家单位?不是一家单位可以拒绝并要求补偿
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