我还在日企上下班，每一月10号发放工资。这一月6号休假他不批想自离，那麼我上月的薪水他会发送给我吗月的薪水他会发送给我吗？我还在日企上下班，每一月10号发放工资。这一月6号休假他不批想自离，那麼我上月

更新时间：2020-04-01 15:50:28

问题描述：

我还在日企上下班，每一月10号发放工资。这一月6号休假他不批想自离，那麼我上月的薪水他会发送给我吗月的薪水他会发送给我吗？我还在日企上下班，每一月10号发放工资。这一月6号休假他不批想自离，那麼我上月的薪水他会发送给我吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1906547 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，你需要按照上述规定申请离职。
4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。
7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2020-04-01 15:43:55

点赞
损害赔偿律师团队推荐
已帮助1995478 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离
职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2020-04-01 15:47:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助909804 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

拖欠劳动者工资，劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。
或者，劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到法院执行庭申请强制执行。

2020-04-01 15:50:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。