我是一个经营者，因为生病，不能上班，公司终止了劳动合同，请能得到补偿吗？

更新时间：2020-03-31 17:17:06

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属于对方违约，协商不成，不搭理，让对方起诉好了法律依据最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释　第十一条　承租人经出租人同意装饰装修，合同解除时，双方对已形成附合的装饰装修物的处理没有约定的，人民法院按照下列情形分别处理：　　
（一）因出租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，应予支持；　　
（二）因承租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，不予支持。但出租人同意利用的，应在利用价值范围内予以适当补偿；

2020-03-31 17:04:45

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协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020-03-31 17:10:20

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法律中未见有公司要出50%医疗费的说法。不属于工伤的情况，医疗费用只能按医保报销。
患病期间公司应支付病假工资。
病假医疗期满仍不能工作的，公司可以解除劳动关系，但要支付相应的补偿：
经济补偿金。
按你在公司连续工作年限，每满一年支付一个月工资。
在没有提前三十天书面通知的情况下，再支付一个月工资的代通知金。
按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，公司应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
医疗期具体多久，要看你的累计工作年限和在本单位工作年限来定。

2020-03-31 17:11:23

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一、《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果劳动者属于此类情形，按劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
二、如用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（劳动合同法第八十七条）。

2020-03-31 17:17:06

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