在一家公司工作了4年，现在已经签订了2次劳动合同，而且合同在2011年11月21日到期的现在，由于公司业绩今年不佳，公司计划从东莞的一个镇转移到东莞的另一个镇。公司名称、法人代表虽然没有变化，我不想

更新时间：2020-03-31 11:31:11

问题描述：

在一家公司工作了4年，现在已经签订了2次劳动合同，而且合同在2011年11月21日到期的现在，由于公司业绩今年不佳，公司计划从东莞的一个镇转移到东莞的另一个镇。公司名称、法人代表虽然没有变化，我不想个人搬家，如果当时确认搬运签字可以赔偿，如果公司在11月21日合同期满的时候，不能和我交接合同的话，我有赔偿金吗？

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一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。
如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

2020-03-31 11:26:40

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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

2020-03-31 11:29:57

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买卖合同到期不按合同规定履行属于违约，如果没有特殊事由，需要根据合同约定承担违约责任。
　　法律依据《中华人民共和国合同法》：
　　第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
　　第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
　　第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
　　
(一)法律上或者事实上不能履行;
　　
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
　　
(三)债权人在合理期限内未要求履行。

2020-03-31 11:31:11

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