我还在6月26日与一家包装印刷厂签署时间为两月的合同书但在工作中期内内每日工作中时间12个三十分钟且有一天加整夜现想辞工但该加工厂人事部门说只能一半的薪水拿我想问一下这在劳动合同法规章

更新时间:2020-03-29 12:36:43
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我还在6月26日与一家包装印刷厂签署时间为两月的合同书 但在工作中期内内 每日工作中时间12个三十分钟 且有一天加整夜 现想辞工 但该加工厂人事部门说只能一半的薪水拿 我想问一下这在劳动合同法规章内吗
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    公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。
    注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
    同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系,并要求经济补偿金。
    如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
    2020-03-29 12:33:41
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    一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
    二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
    2020-03-29 12:35:24
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    劳动者辞职用人单位不依法发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
    比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等都可以。
    2020-03-29 12:36:43
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您好我还在一家民办学校加工厂上下班 薪水是俺钟头算的可是一天上12个钟头不给加班工资我想问一下这企业
劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情
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我还在一家外资公司企业从业门卫工作4年,每日上下班11个钟头,一月休四天,有时候因工作中太大意,一直
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加工厂除用餐作息时间外,每一月工作中12钟头的日数超出25天,是不是违背劳动合同法
根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三
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劳动法工作时间12小时
法定工作时间的规定<p>法定工作时间根据《劳动法》相关条例规定具体如下:<p>第三十六条<p>国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44
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你们好女员工50岁以上被公司迫离职有经济补偿吗?
您好,是在这家公司工作了多久,有签订劳动合同吗
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我公司不承认一定职级人员周末加班这类人周末加班不给与补偿或是调休是否违反劳动法
公司强制员工在周末加班是违法的,可由劳动行政部门给予其警告,责令改正,并可以处以罚款。员工可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在
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食品行业每天应该工作多少小时?你每个月应该休息几天?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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公司有试用期三个月这样说的吗?
三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是公司对于员工工作能力的
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在民法典中,公司如何赔偿员工解除劳动合同?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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