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用人单位欠我七千元，一年半了，拖欠。我想控诉恶意薪水不足的罪行。我应该去哪个单位？办什么手续？谢谢你
更新时间：2020-03-27 07:30:40
问题描述：
用人单位欠我七千元，一年半了，拖欠。 我想控诉恶意薪水不足的罪行。 我应该去哪个单位？ 办什么手续？ 谢谢你
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用人单位将劳动者的工资打成欠条的，劳动者可以通过欠条向法院起诉讨薪。欠条的书写需要有以下的内容：
第一，债务人和债权人的双方身份信息；
第二，欠款的数额，用途；
第三，是否给付利息；
第四，是否约定还款日期；
第五，债务人签字确认并加盖公司的公章；
第六，书写欠条的时间。
2020-03-27 07:27:35
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先协商,不成，申请
仲裁
。
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第
二、如公司一直没有签
合同
，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2020-03-27 07:29:29
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对于
借款合同
而言，债务人有义务在合同到期时返还债权人相应的借款。同时诉讼作为解决问题的方式，其所有的一切都需要由
证据
来证明。对于
自然人
之间的借款合同而言，属于实践性合同，债权人不仅要提供借条证明借款合同存在，还需要提交收据、转账凭证、证人证言等材料证明自己确实已经将钱交给了借款人，这样的情况下合同才成立。
诉讼的最终结果是法官在综合全案证据的基础上进行判决的，我们无法预测结果。
2020-03-27 07:30:40
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拒不支付劳动报酬罪的构成要件有哪些
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集资诈骗罪和非法集资罪的主要区别
集资诈骗罪
用人单位欠我7000元，一年半，有违约。我想起诉恶意工资。哪个单位应该去。该怎么办。谢谢。
出借人向人民法院起诉时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权
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集资诈骗罪需要什么证据来定罪
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你好，上司拖欠工资一万日元以上，再拖欠一年以上，欠债，可是她的工厂已经搬走了，找不到她的人了，能告发
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动
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你好，我所在的公司 已经拖欠我半年以上的工资，请问如果讨回？
用人单位拖欠工资的，可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院依法申请支付令，或者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;不愿协商、
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拖欠我一个月的工资，我能起诉么？
你好，可以的
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老板拖欠我一年工资，63000左右。我可以，以刑事案件起诉吗？
如果涉嫌恶意欠薪罪，就是公诉案件，你无权起诉。你可以向劳动局投诉并要求劳动局将案件移送公安机关追究对方刑事责任。不再回复
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请问老板拖欠我工资一年多了不给我、应该怎么办？
你可以去申请仲裁。。。。。
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店里拖欠我工资，态度还非常差，只是没有劳动合同，我该怎么办？
可以申请劳动仲裁。
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我想了解一下，被监视居住能够上班吗？
法律分析：监视居住期间是不能上班的，监视居住是指人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离开住处或者指定的居所，并对其
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是否不愿意提前辞职？
你好，提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同关系，如你依法提出离职要求且又办妥工作交接手续，即可离职。公司以此不发或扣发你工资，均属违法，可向劳动部门
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你好，剥夺劳动权利属于劳动争议吗
法律规定的劳动争议案件的受案范围如下： 1、对劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳
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超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿
超过一月未签劳动合同的，用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好，可以向当地劳动部门反应
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你必须扣除当天的工资。是否合法？
要看案件具体情况判断
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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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在公司上班8年，应赔偿多少在公司上班8年，应赔偿多少？
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资
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