做为一名大四的还未大学毕业的学员,与一个民办学校签署三方协议的另外也签了劳动合同书。但自合同生效生效日若明确提出离职需交纳合同违约金8000。如今我都还没大学毕业,但不愿去这一院校了。我想问一下这样的

更新时间:2020-03-27 02:05:18
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做为一名大四的还未大学毕业的学员,与一个民办学校签署三方协议的另外也签了劳动合同书。但自合同生效生效日若明确提出离职需交纳合同违约金8000。如今我都还没大学毕业,但不愿去这一院校了。我想问一下这样的事情下我明确提出离职要交合同违约金吗?
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    劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
    若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
    2020-03-27 02:01:41
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    违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
    依不同标准,违约金可分为:
    (1)法定违约金和约定违约金;
    (2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
    合同法施行之前,我国的违约金制度兼容以上各种形态,合同法则做了全新的规定。
    2020-03-27 02:04:26
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    劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
      《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据
    用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    2020-03-27 02:05:18
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