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劳动合同纠纷
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我能问问公司是否不签劳动合同吗?
更新时间:2020-03-26 20:57:30
问题描述:
我能问问
公司
是否不签
劳动合同
吗?
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用人单位
不签订劳动合同的,
劳动者
可以主张未订立合同期间的二倍工资,最长11个月。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但是二倍工资不属于
劳动报酬
,
仲裁时效
为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。
2020-03-26 20:51:07
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用人单位必须与劳动者签订劳动
合同
,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的,
劳动合同法
有明确处罚规定:
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。
2020-03-26 20:53:45
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公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要
法定代表人
的
授权委托书
(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况,要各自向对方提供
营业执照
(副本)、法定代表人证书、法定代表人的
授权委托
书(法定代表人自己签合同不需要)和签约人的身份证明,签字后盖上双方公司的章。
2020-03-26 20:55:50
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 建议及时向单位所在地的
劳动仲裁
部门申请
仲裁
或投诉,维护你的合法权益 员工要保留好员工与公司有
劳动关系
的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。 若事情较复杂,最好带上材料咨询律师后,再确定是否请律师帮你。费用方面,你可以到时与律师协商确定。
2020-03-26 20:57:30
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单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
不签劳动合同如何赔偿
劳动合同
劳动合同是和公司签订的。如果他不给我呢?
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第
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用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
签了劳动合同公司不给我,这个可以?
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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签了劳动合同,公司为什么不给我们
老板拖欠工资,民工没有合同。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工
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公司不签劳动合同,是否合法?
你好,签的是什么协议,如果协议里有约定劳动关系相关的权利义务就属于劳动合同。
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公司能与我签劳动合同吗?
你好,未与原单位解除劳动合同新公司是不会与你签订劳动合同的。你自己的权益要靠你自己来维护。我是湘潭律师,如有法律问题可致电或来所咨询。
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公司能与我签劳动合同吗?
不能签订新合同。自己的权益要自己维护。我是湘潭律师,如有法律问题可致电或来所咨询。
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建议你申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补缴社保。
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实习生在夜班工作16小时是否违法
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在不同情况下,竞争限制协议离职后再就业领补贴的处理方式有所不同。若协议明确规定了补贴条件和期限,且离职后未违反协议规定,可正常领取补贴。若协议未明确或存在争议,
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公司拒绝休年假,在主要负责审批之后,剔除了钉钉原有的申请记录
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