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您好,我的劳动力企业和劳动派遣企业都会上海,将我外派来到天津工作。合同书只能一个派遣合同,如今企业提前准备将我解雇。赔偿金为是多少,必须劳动仲裁应当到哪去?
更新时间:2020-03-22 19:07:06
问题描述:
您好,我的劳动力
企业
和劳动派遣企业都会上海,将我外派来到天津工作。
合同
书只能一个派遣合同,如今企业提前准备将我解雇。赔偿金为是多少,必须
劳动仲裁
应当到哪去?
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对劳动仲裁结果不服可起诉:裁决之后
劳动争议仲裁
实行一裁两审制,即当事人对
仲裁委员会
作出的
仲裁裁决
不服的,可在接到
裁决书
之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。
2020-03-22 18:56:30
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劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动
仲裁
完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助。
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、前提是有证明
劳动关系
的
证据
!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
2020-03-22 19:01:29
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1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、依照企业破产法规定进行重整,需进行裁员,解除劳动合同的。
2020-03-22 19:07:06
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