我是一个外国孩子,保险在南京,婴儿出生在南通。现在产假5个月,产假3个月,有两个月没有休假,公司提议终止劳动合同,如果我同意,那么接下来两个月的产假保险公司将不会帮助我支付,那么它将不会影响我的生育保

更新时间:2020-03-22 15:20:04
问题描述:
我是一个外国孩子,保险在南京,婴儿出生在南通。现在产假5个月,产假3个月,有两个月没有休假,公司提议终止劳动合同,如果我同意,那么接下来两个月的产假保险公司将不会帮助我支付,那么它将不会影响我的生育保险。这就是计算,营养费。
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    第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

    第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。

    第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

    第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
    2020-03-22 15:09:22
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    社保就是社会保险,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险、生育保险。
    2020-03-22 15:16:52
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    生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数  
    1、正常生育的按3个月(90天)计发;  
    2、晚育的按
    3.5个月(105天)计发;  
    3、生育并已领取《独子证》的按
    4.17个月(125天)计发;  
    4、晚育并已领取《独子证》的按
    4.67个月(140天)计发;  医疗补助金:以特区上年度企业职工月平均工资为基数  
    1、正常生育的按2个月计发;  
    2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
    2020-03-22 15:20:04
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正常产假4个月,我们公司只有3个月,现在因为孩子原因,公司不同意,让辞职
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前
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7个月流产了,公司只给3个月的产假,只后保的生育险是18974元,那么公司要扣我3个月的基本工资,这
为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时要填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》,需盖单位公章、单位负
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您好,怀孕8个月了,公司不给产假,要求解除合同,另外给俩个月的基本工资补偿
公司不给工资怎么办 1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决 (1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,依据《
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可以打印吗?是否有法律责任
你好请问具体的情况是
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没有固定期限的合同,公司解雇员工如何补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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若单位的劳动合同条款存在不合理之处,我是否有权拒签?
可以拒签。若条款不合理,应与单位沟通协商,要求修改;如单位拒绝,可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。务必保留相关证据,以维护自身合法权益。
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该单位并未扣除员工社会保障的个人部分,好吗?
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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未到法定结婚年龄能休产假吗
法律分析:没领结婚证可以休产假,妇女生育产假属于法定假期,与女职工是否符合计划生育政策或者是否结婚没有太大关系,只要有生产的事实,女职工就应当享有产假,且依照相
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入职近1个月没有签合同,离职的话,公司需不需要开具离职证明
没签合同也是应该要开离职证明的,劳动合同到期后用人单位应当要为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果没签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
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今年五月份黑龙江省不是要求全省涨基本工资吗。确把岗位工资扣了3百元等于没涨,这合法吗?
公司涨基本工资扣岗位工资是否合法,需结合实际情况判断。如工资不低于当地最低工资标准,公司行为可能合法。员工可与公司沟通协商,或向劳动部门寻求帮助,必要时采取法律
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