我和对方签订了一份劳动合同,支付了服装押金和金钱保证金,但是对方下班后没有给我们一天的工作。最后,即使押金没有退还一分钱,我们应该怎么办?对方签发了一份协议书,让我们支付对方的服装押金和身份证复印件,

更新时间:2020-03-22 14:54:47
问题描述:
我和对方签订了一份劳动合同,支付了服装押金和金钱保证金,但是对方下班后没有给我们一天的工作。最后,即使押金没有退还一分钱,我们应该怎么办?对方签发了一份协议书,让我们支付对方的服装押金和身份证复印件,我们应该如何收回我们的合法感谢权。
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    没有签订劳动合同怎么证明工作关系?劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。
    2020-03-22 14:53:09
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    关于押金的法律性质,主要观点有:

    (1)抵销预约说。 认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约,约定债务人不履行债务时,债权人得以押金与其债权相抵销。

    (2)解除条件附债权说。
    认为押金的交付,发生了附解除条件的债权,即在债权人对债务人所负的返还押金的债务上,附有债务人不履行其债务时,在所受损害的限度内押金归于消灭的解除条件。

    (3)附解除条件的消费寄托说。
    认为押金的交付,为附解除条件的消费寄托,债务人不履行债务时,所附条件成就,债权人无需返还押金。

    (4)债权质说。认为交付押金者, 对其受领人有请求返还之请求权,系以该项债权设定质权,故其性质为债权质权。

    (5)信托的所有权让与说。认为押金的交付,其受领人负有附停止条件的返还义务,系信托的所有权让与行为。受领人在自己债权受清偿之前,无返还的义务。即以交付押金者将来履行债务作为受领人返还押金的停止条件,因而,他债权人不得对尚未成立的返还请求权实施强制执行,其受领人得优先受偿。
    2020-03-22 14:54:47
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