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劳动合同纠纷
> 问答详情
您好,我想问一下劳动合同书中的工作职责写职工合理合法吗?
更新时间:2020-03-22 10:33:45
问题描述:
您好,我想问一下
劳动合同
书中的工作职责写职工合理合法吗?
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劳动
合同
的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。《
劳动法
》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。
2020-03-22 10:25:07
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没有签订劳动合同,在证实确属
工伤事故
的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及
残疾赔偿金
,详细内容如下:
以下内容来自华人民共和国劳动法:
第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;
拓展内容:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当
订立劳动合同
,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
履行劳动合同
规定的义务。
2020-03-22 10:26:53
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《劳动合同》是
劳动者
与企业建立了
劳动关系
的书面文件;是进入新企业报到后,第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件;是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件,更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此,应当予以高度关注。
《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件,只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等,在具体填写时,一些数据和文字描述有所不同而已。
《
劳动合同法
》第八条规定:“
用人单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
” 所以,既然是一份双方协商一致的书面文件,劳动者就可以参与制定。
2020-03-22 10:31:39
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1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2020-03-22 10:33:45
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
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2022小时工劳动合同书范本
劳动合同范本
您好,我想问一下劳动合同书不标明薪水合理合法吗?
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解除劳动合同书的生效时间
解除劳动合同书
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全部4个答案 >
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但是公司一直没有与我签订劳务合同,我想问一下这样符合规定么,可以申请劳动仲裁吗?
可以去劳动监察部门投诉
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并非北京当地的劳动合同书,这样的劳动合同书合法吗?生效吗?
合法生效。。。。。。。
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公司要和我同时签订全日制劳动协议和非全日劳动协议,合理么,合法么?
只能签署一份 。
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定制合同合法吗?
要看合同的内容。
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学生要休学,学校不休学是违法的
您好!根据学校的规定处理
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我因为兼职被解雇了。我可以起诉他或报警要求赔偿
可以申请劳动仲裁要求赔偿
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