提交劳动争议仲裁调解书对方不履行怎么办？

更新时间：2020-03-20 11:10:37

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在我国，劳动纠纷仲裁调解主要有三种形式，一是劳动争议调解委员会的调解；二是劳动争议仲裁委员会的先行调解；三是法院在诉讼过程中仲裁调解。前两种形式均为诉讼外调解；是由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解；应坚持双方自愿、合法原则等。

实施仲裁调解有两种结果，一是仲裁调解达成协议，这时要依法制作调解协议书，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

2020-03-20 10:56:37

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第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会；
(二)依法设立的基层人民调解组织；
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2020-03-20 11:01:18

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仲裁调解是指在仲裁庭主持下，仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。仲裁法第51条第一款规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。
调解不成的，应当及时作出裁决。　　经仲裁庭调解，上访当事人达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书要写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。
仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。如果在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭除了可以制作仲裁调解书之外，也可以根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等的法律效力。
　　仲裁和解是指仲裁当事人通过协商，自行解决已提交仲裁的争议事项行为。仲裁和解是只能刚才当事人行使处分权的表现。仲裁法第49条规定，当事人申请仲裁后，可以自行和解。
　　当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。如果当事人撤回仲裁申请后反悔的，则仍可以根据原仲裁协议申请仲裁。

2020-03-20 11:02:57

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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-03-20 11:10:37

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