你好，我是2015年6月毕业的师范大学生，在学校招生会上，我和事业单位签了就业协议书。在就业协议书上我需要提供5年的服务，不提供服务的5年间违约金变成2万。但是，因为我和就业部门没有签订劳动合同，

更新时间：2020-03-17 11:20:48

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你好，我是2015年6月毕业的师范大学生，在学校招生会上，我和事业单位签了就业协议书。在就业协议书上我需要提供5年的服务，不提供服务的5年间违约金变成2万。但是，因为我和就业部门没有签订劳动合同，所以我想问一下现在退休是违反合同还是支付2万违反合同的金额。如果我直接离开，会有什么结果呢？

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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

2020-03-17 11:17:46

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《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2020-03-17 11:19:11

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

2020-03-17 11:20:48

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