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家人在用工单位上班不到一个月，突发疾病住院，还没有签劳动合同，这种情况我应该怎么处理？
更新时间：2018-09-14 08:31:55
问题描述：
家人在用工单位上班不到一个月，突发疾病住院，还没有签
劳动合同
，这种情况我应该怎么处理？
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劳动
合同履行
期间发生重大疾病，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。
医疗期内单位不得擅自解除或
终止劳动合同
，否则，劳动者可依据《
劳动合同法
》第四十八条的规定，要么要求
继续履行
合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
2018-09-14 08:26:18
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动
合同
，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2018-09-14 08:29:56
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与
劳动者
签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
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