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你好,我在2018.7月领到了毕业证书。我想继续报考银行的事业篇。但是,现在我和一家公司签订了劳动合同,刚进了两家公司,我现在还是应届毕业生吗
更新时间:2020-03-14 15:45:59
问题描述:
你好,我在2018.7月领到了毕业证书。 我想继续报考银行的事业篇。 但是,现在我和一家公司签订了劳动
合同
,刚进了两家公司,我现在还是应届毕业生吗
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没有签订劳动合同,在证实确属
工伤事故
的前提下,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下:
以下内容来自华人民共和国劳动法:
第七十七条:用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;
第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;
第八十条:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议调解委员会主任由工会代表担任,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行;
第八十一条:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任;
第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;
2020-03-14 15:40:26
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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
2020-03-14 15:43:17
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《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2020-03-14 15:45:59
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公司保密协议可以无限期么
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
您好,2018.7月取得毕业证书。我想要再次考银行事业单位考试。但现阶段我和一家企业签署了劳动合同书
用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务,即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保,你可以依法申诉,要求单位补缴社保。如果单位为你
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2018.7月拿到毕业证。我想继续考银行事业编。但目前我与一家公司签订了劳动合同,刚刚入职两条,还是
集体劳动合同和劳动合同有什么区别?<p>第一,集体合同与劳动合同的当事人不同。<p>集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业<p>。劳动合同当事人
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我在一家公司签了一年的劳动合同,在这期间,我想报考公务员,我还属于应届毕业生吗?
具体而言这七个方面的内容如下:<p> 1、劳动合同的期限。<p>即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限
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在公司实习6个月,现在毕业后继续工作,到目前3个月,并签了三年的劳动合同,,还因为是应届毕业生,提交
你好,支付1个月工资补偿。
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我是一名应届毕业生,面试一家公司,并被录用,签定了三方协议,但是,又不想去哪家公司了,可以吗
可以。。。。
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我今年本科毕业,毕业证书刚拿到,现在是一家公司上班,并且与该公司签订了就业协议,报到证还没有拿到,公
无缘无故的干嘛去办失业证,你可以问明情况再去。
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我是今年7月份毕业的大学生,假若我已和用人单位(事业单位)签订了三方协议,但是到毕业以后单位体检时不
你好,没毕业是算应届的
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暑假打工突然家里有事要回去,怎么处理?
可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
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请问一下,属于劳动合同的必备条款是什么
劳动合同应具备下列必备条款:用人单位的名称、住所、法人代表或主要负责人的姓名、职务;劳动者的姓名、住址、身份证号码;劳动合同的期限;劳动者的工作时间、地点、内容
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哪些情况下用人单位不得解除劳动合同
有以下情形的不得解除劳动合同: 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工
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我想咨询一下,工龄顺延在劳动合同如何签署
劳动合同续延没有具体的期限规定。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章劳动合同即生效。双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期
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你好律师,辞职单位不批怎么办
辞职单位不批,劳动者只需要提前30天通知用人单位解除劳动合同即可,30天后如果用人单位不为劳动者办理离职手续的,不发给解除劳动合同证明的,劳动者能够申请劳动仲裁
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想咨询一下,产假快结束了如果收到被迫返岗通知书,不去上班后果怎么样
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
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高中生,不想上学不想休学,请了一段时间假期现在不给请假了,只允许休学怎么办
按学校管理制度处理此事
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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