自己被老总无缘故解雇早已三个月，老总以前欠我的薪水也赖着不发来，我没和店内签劳动合同书，都没有工资单，工作服等直接证据，只能朋友和周边铺面的老总能够证实我还在那边工作中过，店内的光纤宽带就是我身份证

更新时间：2020-03-13 10:30:35

问题描述：

自己被老总无缘故解雇早已三个月，老总以前欠我的薪水也赖着不发来，我没和店内签劳动合同书，都没有工资单，工作服等直接证据，只能朋友和周边铺面的老总能够证实我还在那边工作中过，店内的光纤宽带就是我身份证办的，宣传页和代金卷上面印着我的电话，我手机上里也有很多有关店内工作中的相片。那样能够申请仲裁吗？

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在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2020-03-13 10:24:53

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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

2020-03-13 10:26:53

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申请劳动仲裁需要的资料：

1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。

3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2020-03-13 10:30:35

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