劳动合同法:本条所称月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月劳动者的平均工资。

更新时间:2020-03-12 16:43:40
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劳动合同法:本条所称月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月劳动者的平均工资。
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    劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2020-03-12 16:38:45
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    关于工资计算的问题,以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
    用人单位不支付劳动者加班工资,劳动者可以向劳动保障部门投诉,要求用人单位依法支付加班工资。
    2020-03-12 16:41:03
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    月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
    工资总额:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    其中包括:计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
    劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    2020-03-12 16:43:40
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我的月工资高于北京平均工资的3倍。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包含奖金吗?
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。  劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止
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劳动合同法第四十七条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我国法律规定了如果劳动者同用人单位签订的劳动合同终止,劳动者有权不同用人单位继续续签劳动合同而选在离职。劳动者如果同用人单位续签,而用人单位单方面拒绝续签,或者
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你好,请问合同法中称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是
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