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你好:我请了十几天的假,随后企业放暑假了。此次企业说我交的五险一金个人社保所有都又我本人担负,我想问一下那样合理合法吗?
更新时间:2020-03-11 12:50:16
问题描述:
你好:我请了十几天的假,随后企业放暑假了。此次企业说我交的五险一金个人社保所有都又我本人担负,我想问一下那样合理合法吗?
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1、单位拖欠离职员工工资,员工可申请
劳动仲裁
进行维权,而且社保需要在员工离职后15天内办理好转移手续。
2、依据《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-03-11 12:44:00
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残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
一级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之百。
2020-03-11 12:45:18
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社会保险费
的计算标准:
社会保险
必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定
保险费率
的标准。而且,与
商业保险
不同,社会保险费率的计算,除风险因素外,还需要考虑更多的社会经济因素,求得公平合理的费率
2020-03-11 12:50:16
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单位怎么给员工交社保
80530
我在一家企业工作,企业有给我交社保,后来离职了,企业还在给我交社保,请问这样合理吗?
根据《社会保险法》[1]第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构
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个人如何缴纳五险一金
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签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险
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我四月份辞职了,五月份早已没有原企业上下班了,原企业還是把个人社保交了,如今企业叫我担负所有的个人社
社会保险缴费比例: 个人缴费比例 公司缴费比例 养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 6%(另有每年的大病统筹120元左右,一般是双方承担各半) 失业保险 1
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请了23天假,企业把这一月的全部养老险都算入我头顶了,要我自身担负,我合同书里沒有表明企业应是我交纳
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可以自己交
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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我干了十天,我不想干了,他说离职要提前一个星期,但是现在说扣钱,这是正常的吗
提前辞职需依约处理。试用期提前三日通知单位,转正则提前一月书面通知。如合同有培训费约定,需协商补偿。单位刁难可申诉。
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除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
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