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你好！我丈夫的工伤在2008年！6级！工伤报酬！经理说我丈夫不在公共服务部门！他们是合理的！！我要求听到一个单位每年在公共伤害合同上签字！这是合理的吗？我应该感谢你！
更新时间：2020-03-10 14:33:46
问题描述：
你好！我丈夫的
工伤
在2008年！6级！工伤报酬！经理说我丈夫不在公共服务部门！他们是合理的！！我要求听到一个单位每年在公共伤害
合同
上签字！这是合理的吗？我应该感谢你！
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工伤职工停工留薪期低于原工资福利待遇违法，可解除合同主张
经济补偿金
。
一、停工留薪期工资
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《
工伤保险
条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请
劳动争议仲裁
维权。
2020-03-10 14:25:58
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根据《工伤
保险
条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位不支付
工资
，可以申请劳动
仲裁
。
2020-03-10 14:30:16
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是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在
工作时间
和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患
职业病
的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、
行政法
规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-03-10 14:33:46
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