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你好!打扰一下?我想和你咨询一下。我签了一份兼职劳动合同。我没有买社会保障。然后我找了一份全职工作。我签了一份全职社会保障合同。现在兼职学校在找我。我签两份合同是违法的。
更新时间:2020-03-09 19:48:50
问题描述:
你好!打扰一下?我想和你咨询一下。我签了一份兼职劳动
合同
。我没有买
社会保障
。然后我找了一份全职工作。我签了一份全职社会保障合同。现在兼职学校在找我。我签两份合同是违法的。
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劳动合同无效情形:
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
二、
用人单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
三、违反法律、行政法规强制性规定;
四、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
2020-03-09 19:43:14
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劳动者进入用人单位工作后就应该为劳动者缴纳社会保险,没有规定说必须转正后才需要缴纳社会保险。如果用人单位拒绝给缴纳,可以到当地人力资源和社会保障局投诉,要求缴纳。
1、
劳动监察
一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内,劳动监察投诉不收费;
2、投诉时,需要携带本人身份证,如果有与这家公司存在
劳动关系
的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等;没有证据也一样投诉;
3、到劳动监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格;
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理,也要看你当地劳动监察的执法力度。法律依据:《
社会保险法
》第4条、《
劳动保障监察条例
》第11条。
2020-03-09 19:45:07
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第十五条的规定以及《
劳动合同法
》第三十八条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: 其一,用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的。其二,未及时足额支付劳动报酬的:如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。
其三,未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的:用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的:比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等。
其五,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。其七,用人单位违反法律、行政法规强制性规定的,以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2020-03-09 19:47:36
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根据规定,公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、
生育保险
和
失业保险
五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加
五险一金
:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,
住房公积金
(《住房公积金管理条例》规定,企业应当为员工参购买房公积金)。
2020-03-09 19:48:50
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你好,建议协商处理
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