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职工以同工不同酬为由英国签证拒签续签劳动合同书会对自身不好吗？
更新时间：2020-03-07 21:21:01
问题描述：
职工以同工不同酬为由英国签证拒签续签
劳动合同
书会对自身不好吗？
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劳动
合同内容
具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行
劳动义务
的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
劳动
合同
往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备
社会保险
条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
2020-03-07 21:13:08
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同工同酬是指
用人单位
对于技术和劳动熟练程度相同的
劳动者
在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的
劳动报酬
。
参照我国《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
包括：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。
2020-03-07 21:17:33
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同工不同酬属于
劳动争议
，劳动者可以去
劳动监察部门
投诉或者去用人单位所在地
劳动仲裁
委申请劳动仲裁。
参照我国《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
包括：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。
2020-03-07 21:19:17
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的
工资
，这是《
劳动合同法
》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2020-03-07 21:21:01
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