左手食指和中指最后关节截肢是多少级工伤?那需要赔偿?谢谢你!

更新时间:2020-03-06 14:37:12
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左手食指和中指最后关节截肢是多少级工伤?那需要赔偿? 谢谢你!
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    职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
    (2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级的,享受以下待遇:
    (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
    (2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。f?kw=%C2%C9%CA%A6fr=index职工因工致残后可分为以下三种致残等级情况按不同标准享受不同的待遇。
    2020-03-06 14:22:27
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    伤残待遇标准:
    1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
    2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
    3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
    4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
    5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
    6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
    7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
    8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
    9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
    10、十级伤残补助金=本人工资×7个月
    2020-03-06 14:32:26
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    属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定,以伤残等级鉴定的结果为准,只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。建议先申请工伤鉴定,确定伤残等级。工伤可以获得赔偿的项目包括:医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等,工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定,主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。
    2020-03-06 14:37:12
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手筋断了属于几级伤残
手筋断了属于几级伤残
劳动合同纠纷 15210
右手食指中指全失算是多少级残废??
属于工伤,建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故
全部3个答案 >
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手指筋断了算几级工伤
手指筋断了算几级工伤
工伤鉴定 3427
你好,右手中指和无名指因工伤各截肢一节手指头,是几级伤残?应该怎么算赔偿?
你好,属于几级伤残必须要经过专业的法医根据病例资料鉴定的,谁也不能给你随便说的。不签订合同是不对的,可以主张11个月的双倍工资,你因工受伤是可以享受相关赔偿项目
全部4个答案 >
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我左手食指和中指末关节截肢算几级工伤?还有都该有那些赔偿?谢谢!
属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定,以伤残等级鉴定的结果为准,只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。建议先申请工伤鉴定,确定伤残等级。工伤可以获
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右手食指中指截肢可以定几级伤残?
这要根据工伤鉴定结果的伤残级别而定
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工伤左手小指无名指中指断了,几级伤残?应当赔偿多少钱?
你好,建议做司法鉴定,最后结果以司法鉴定为准。
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右手中指,食指缺失为几级伤残?具体怎么赔偿?
你好,七级左右伤残,具体情况可电话或当面咨询我。
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我在工地受伤了,我该怎么办?
你好,是在哪里的工地受的伤?严重吗
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父亲在工厂受伤的髂骨骨折工厂能陪多少钱?
工伤赔偿可以先找用人单位主张,一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
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你能告诉我怎样处理排球联赛中因球员击球而导致员工受伤的医疗费用纠纷吗?
员工如果是在履行职务时误伤他人,其所在单位就依法应当承担法律责任。医疗费的按照相关规定处理
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超龄员工在工厂工作时如何赔偿突发疾病
你好!突发疾病造成后果了吗?比如后遗症,死亡
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员工离职后回家发生意外身亡算工伤吗?
不算工伤。员工已离职,与工作无关。可报警处理,查明事故原因,定责追责。如购买了意外险等保险,可联系保险公司理赔。如有法律纠纷,可寻求律师协助,维护自身权益。
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你好。请问试用期工作受伤能要求公司赔偿吗?
试用期工作受伤,您可以申请工伤认定并寻求赔偿。选择处理方式时,应优先考虑与公司协商,若协商无果,可及时向社会保险行政部门提出申请,以维护自身合法权益。
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