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劳动合同纠纷
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没有劳动合同,加班津贴没有按劳动法进行!
更新时间:2020-03-03 08:30:54
问题描述:
没有
劳动合同
,加班津贴没有按劳动法进行!
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《
中华人民共和国劳动法
》n 第四十四条 【加班
工资
标准】有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:n
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;n
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;n
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n
2020-03-03 08:23:02
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根据我国劳动法以及社会保险条例的有关规定,发生工伤,在工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。
2020-03-03 08:24:43
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1、您和超市之间应当是存在
劳动关系
的;您可以工资收条、签到名单等来证明。
2.《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2020-03-03 08:30:05
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020-03-03 08:30:54
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新劳动法无劳动合同赔偿怎么规定
劳动合同纠纷
6475
没有劳动合同,没有工资。
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
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劳动合同没有工资怎么办
劳动合同纠纷
11870
劳动法关于协商解除劳动合同规定
解除劳动合同
你好,我在企业工作了十年没有劳动合同,根据2018年《劳动法》,没有报酬?
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
全部4个答案 >
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劳动合同法关于解除劳动合同的规定
解除劳动合同
我没有工作,没有劳动合同。
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
全部4个答案 >
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没有合同的,因为那个厂没有按劳动法的
你好,这样一样可以要求赔偿。
全部7个答案 >
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那厂没有劳动合同的,是不是不按劳动法的
您好具体什么情况啊这边可以详谈
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没有劳动合同 ?
你可以获得工伤赔偿,以及没签合同的赔偿。
全部4个答案 >
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没有劳动合同!我们公司全部没有劳动合同
没有签劳动合同不要紧,只要你们之间存在事实劳动关系就行了。公司辞退你一定要给你补偿的,不然到劳动部门投诉
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我和医院签了一年的实习合同。如果你现在想辞职,需要提前30天通知公司吗?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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如果新员工在公司提供的宿舍因虫咬而过敏
您好,具体什么情形,详谈一下
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和用人单位签了实习协议,对以后找工作有什么影响?
根据就业协议进行赔偿
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公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办?
现在公司有跟您沟通解除的事情吗
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什么条件可以签订劳务合同
签订劳务合同需满足特定条件。临时性岗位存续不超6个月,辅助性岗位服务主营,替代性岗位替代原员工。操作时需明确岗位性质,依法签订合同。
全部3个答案 >
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劳动合同到期,公司提前一个月通知不需签,有补偿吗
您好,您是第几次续签合同?
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未满十八岁去送外卖,租了电车,还没开始送外卖可以退车并离职吗
您好,这个你可以跟他们协商的
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劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办
试用期辞职领导不同意的,可提前三日书面通知解除劳动合同,或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择哪种方式应视实际情况和紧迫性而定。
全部3个答案 >
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