你好律师，我是工人，在工厂工作三年多，进厂时没有签订劳动合同，上个月在工厂工作时被机器绊倒骨折，现在在工厂治疗，每月得到基本工资，医院的医生一年后折板，一年后工厂方面和我解除劳动关系的话，我觉得工厂

更新时间：2020-03-03 06:57:30

问题描述：

你好律师，我是工人，在工厂工作三年多，进厂时没有签订劳动合同，上个月在工厂工作时被机器绊倒骨折，现在在工厂治疗，每月得到基本工资，医院的医生一年后折板，一年后工厂方面和我解除劳动关系的话，我觉得工厂应该赔偿多少，那些方面要向工厂赔偿，谢谢你告诉麻烦的律师。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1785224 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

(一)
单位可解除情况(应说明解除理由)：
1、
在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、
严重违反用人单位的规章制度的;
3、
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、
被依法追究刑事责任的;
7、
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)
劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。

2020-03-03 06:53:21

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助912556 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除
的。
因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。

2020-03-03 06:55:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1682110 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。

根据劳动法规第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-03-03 06:57:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。