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劳动合同纠纷
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您好,我想问一下,我的劳动合同书上是写礼拜天双休日,国家法定假日一切正常歇息,可是事实上,我却礼拜天单休,国家法定假日不歇息。并且还并不是历经与我商议以后的。是我支配权没去上下班吗?
更新时间:2020-02-28 20:13:57
问题描述:
您好,我想问一下,我的
劳动合同书
上是写礼拜天双休日,
国家法
定假日一切正常歇息,可是事实上,我却礼拜天单休,国家法定假日不歇息。并且还并不是历经与我商议以后的。是我
支配权
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,未签订
劳动合同
,如何讨薪?
1、没有签订劳动
合同
可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
。
2020-02-28 20:09:39
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劳动合同应当在用人单位与劳动者建立
劳动关系
同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的
法人
代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
其次,劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
2020-02-28 20:11:38
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合同的内容由当事人约定,不得有欺诈、胁迫行为,不得违反国家法律的强制性规定。
合同一般包括以下条款:
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)
违约责任
;
(八)解决争议的方法。
(参见《
中华人民共和国合同法
》第十二条)
2020-02-28 20:13:57
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