但都被拒之于门外，社保局说我“自动离职”了不符合退休条了。这合法合理吗？

更新时间：2018-09-12 02:27:42

问题描述：

我1977年参加教育工作，1999年十月因农村合作基金会倒闭尚未还清6万元贷款被县“两会一部整顿小组”、县监察局、县劳动局、县人事局联合下文停薪、停职、停工作“限期还款”道知限期一个月内还清，还清后申请县委县府同意的可复薪复职复工作，如逾期不还的按党纪政证处分直至开除工职。在此期间由于事出突然我只好拍卖能用的家产和东借两拼还了5万元尚欠一万元实在无法按规定时间还了，事后我:曾多次向领导请求先恢复我的工作和协商还款计划，但都被拒之于门外，他们都说“等你还清了贷款再来找我们”。为此我为了生活和两个孩子的上学费用被逼外出打工了，在外打工期间我也正常询问和要求复职但都没有什么结果，当中不知换了多少届的领导了个个推三阻四，现年纪老了经不起他们的折腾，在此期间至今单位也没对我作出任何处理，也没通知我回去上班，也没有送达什么开除、清退之类的通知于我。今年五月我到退休年龄了，到单位去办理退休手续时单位说我我没编制了，社保局说我“自动离职”了不符合退休条了。这合法合理吗？有何法律法规作依据？谢谢各位律师为我指点。

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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。

2018-09-12 02:16:58

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处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，员工自动离职，公司可以不发工资吗？工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬，工作了多少天就得支付多少天的工资，不能因员工自动离职就“没收”其尚未领取的工资。
如果公司按照上述方式解除了劳动合同，依据《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然，如果公司暂未解除劳动合同，则可以等到工资支付日才支付。
如果约定了转账支付的，直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的，可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。

2018-09-12 02:21:14

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1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。
2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2018-09-12 02:27:42

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