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企业员工休产假,公司要求去办理离职!说怕产假出事,公司承担责任,这个合理吗?
更新时间:2018-09-11 22:05:20
问题描述:
企业
员工休
产假
,
公司
要求去办理离职!说怕产假出事,公司承担责任,这个合理吗?
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劳动者因
离职
发生
劳动纠纷
的,当事人可以在30日内向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2018-09-11 22:00:36
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按《社会保险法》和《
工伤保险条例
》规定,工伤保险实行无过错责任保险,不因员工本身有过错影响
工伤保险待遇
。
工伤索赔步骤:
1,需要先证明劳动关系;(劳动关系的证明材料有许多,不仅仅是劳动合同)
2,到劳动部门申请
工伤等级鉴定
;
3,申请
劳动能力鉴定
;
4,索要赔偿
2018-09-11 22:02:45
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正式员工离职手续办理流程:
1、如果当事人的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职申请
和《
解除劳动合同
申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、根据当事人工作岗位,由人力资源部逐级报请,有些只需部门主管批准,有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后,人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。
3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接(各公司规定不同),财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
用人单位
会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续,当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放当事人的工资。
6、人力资源部办理
劳动合同终止
手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
2018-09-11 22:05:20
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12075
我现在在休产假,公司通知产假结束后不要回去上班了,请问公司应该如何赔偿?
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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收养子女可以休产假吗
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收养孩子如何休产假
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