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劳动合同纠纷
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我在这个单位工作,签订了劳动合同,现在我们部门的单位与其他公司签订了合同,这样公司就违反了劳动合同法,我们能得到补偿吗?
更新时间:2020-02-25 06:33:26
问题描述:
我在这个单位工作,签订了劳动
合同
,现在我们部门的单位与其他公司签订了合同,这样公司就违反了
劳动合同法
,我们能得到补偿吗?
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第
一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2020-02-25 06:21:26
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因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的,劳动仲裁申请人的权利义务如下:
1、当事人在仲裁活动中享有以下权利:
(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;
(3)有申请有关人员回避的权利;
(4)有请求传唤证人,请求鉴定和勘验的权利;
(5)对未发生法律效力的裁决,有向人民法院提起诉讼的权利;
(6)对已发生法律效力的调解书、裁决书,对方当事人不履行的,有请求人民法院强制执行的权利。
2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务:
(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务:
(2)有提供证人、证据的义务;
(3)有如实陈述案情,回答仲裁员询问的义务;
(4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
2020-02-25 06:22:53
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用人单位和劳动者建立
劳动关系
,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:
一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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何时解除劳动关系单位要补偿
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我在这家公司工作,签订了劳动合同。 现在我们部门向另一家公司承包。 那样的话,公司不是违反了劳动合同
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业
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员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职
单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
签订劳动合同,现在单位吧我们的部门承包给别的公司了,是不是就违反劳动合同法了啊,我们能要到补偿吗?
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