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我一直在单位工作,单位给我们的养老保险对我们是下冈专家不是有什么影响?
更新时间:2020-02-24 22:01:48
问题描述:
我一直在单位工作,单位给我们的养老保险对我们是下冈专家不是有什么影响?
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1、因养老保险问题而发生的争议,
劳动仲裁
应当受理。
2、劳动仲裁不受理的,劳动者可以直接向法院起诉处理。
《
劳动争议
调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-02-24 21:52:01
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养老保险和医疗保险,在网上查询一般要到次月才能查到上个月的缴纳情况。参保的用人单位与个人查询社会保险个人信息记录可通过以下四种途径:
(1)到参保地的区(县)社会保险事业管理中心进行查询;
(2)自行操作使用安装在社保中心的自助终端进行查询;
(3)登录参保地社会保险网上服务平台进行查询;
(4)通过“12333”热线服务电话查询。
2020-02-24 21:59:28
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下岗职工养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度,是社会保障制度的重要组成部分,对于群众的基本生活保障具有重要意义。
2020-02-24 22:01:48
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养老保险断交有什么影响
28783
问问关于养老保险的问题。两家公司都给我缴纳了养老保险,这对我养老保险有什么影响?
劳动者辞职的,其养老保险是可以转移的,也可以等找到新的公司以后,要求用人单位继续为其缴纳社保。 离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自
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什么单位有企业年金
企业年金
单位保险费,对本单位人员有何影响?
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企业欠缴养老保险费对职工个人有什么影响?
社会养老保险
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我一直在单位工作,没有下岗,但是单位给我们的养老保险是下岗的专用账户。这有什么影响吗?
下岗职工的养老保险 一、失业人员 失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后,原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门,同时封存
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别人想在我单位挂交社保,请问这对我单位以后有什么影响?
这种情况后期可能发生劳动争议,建议慎重考虑,确实作出决定的话,应该请律师协助起草协议,减少风险
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之前单位给上着养老保险,用什么影响吗
你好,若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商,协商不成的,可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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请问一下我原来在一个单位上班,单位给买的基本养老保险,还有如果能续接的话对我以后的养老金有什么影响?
单位和个人如何交纳养老保险?下面小编为您介绍: (1)企业单位首次参保,须携带工商营业执照、组织机构代码证、地税税务登记证、法人身份证、银行基本帐号、开户许
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我在单位工作20年了,单位一直没给缴纳养老保险,有什么办法制约单位吗?
养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限,不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时,企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源
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我交社保单位与我工作单位不一致,对我退休有没有影响
建议咨询劳动保障部门。
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我在公司上班一年半了,之前没签过合同,去年11月份公司准备搬迁,让签了一个劳务合同请问签了这个合同公
公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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实习生辞职应提前几天?
实习生辞职需提前三天通知。具体操作:1)正常情况下,书面提交辞职申请,注明最后工作日,并确保单位收到;2)若遇特殊情况如单位违法或危及安全,可立即解除,保留相关
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协议中是怎么约定的呢?一般来说是可以选择不与原公司签订劳动合同的
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公司换名换老板要给员工赔偿金。!
你好,有没有签劳动合同
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劳动合同期满前,甲方不同意,乙方违法吗?
您好,按照过错情况来定
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我工作的公司是上海的,但我工作地一直在南宁,现在第二次合同马上到期了,我是否可以申请2n赔偿?
需要以下的证明,才能够拿2n的赔偿: 1、用人单位解除合同的书面文件; 2、用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言; 3、劳动者本人没有违反公司规定的证据。
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工作期间生病了,目前无法工作,离职了,公司会不会补偿一部分?
你好,颂威律所,具体描述一下
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截止2024/4/14你已连续旷职3天,HR将依据公司规定提报自离,自2024年4月15日起公司与你
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依
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