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劳动合同期间，企业能否任意调整岗位

更新时间：2020-02-24 08:51:06
问题描述：
劳动合同期间，企业能否任意调整岗位
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    以劳动合同为例，劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。
    正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
    2020-02-24 08:43:02
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1544767 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，未签订劳动合同，如何讨薪?
    1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
    2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
    3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2020-02-24 08:45:21
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    已帮助1238716 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

    1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

    2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

    3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
    2020-02-24 08:50:00
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1731872 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同应具备哪些条款？
    劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
    (一)劳动合同期限;
    (二)工作内容;
    (三)劳动保护和劳动条件;
    (四)劳动报酬;
    (五)劳动纪律;
    (六)劳动合同终止的条件;
    (七)违反劳动合同的责任。
    (八)当事人可以协商约定其他内容。
    2020-02-24 08:51:06
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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