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劳动合同纠纷
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你好!我公司来了台湾的新同事。他必须处理就业证,处理就业证在合同上签字后上传就业证的系统审计。那个劳动合同的工资是如实填写的吗
更新时间:2020-02-23 10:35:28
问题描述:
你好! 我公司来了台湾的新同事。 他必须处理就业证,处理就业证在
合同
上签字后上传就业证的系统审计。 那个劳动合同的工资是如实填写的吗
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劳动合同的一方是用人单位,需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
2020-02-23 10:27:06
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工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-02-23 10:31:01
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劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的规定办理,但前提是劳动行政部门受理并办理。
2020-02-23 10:35:28
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您好。我企业来啦个中国台湾的新朋友。他要申请办理就业证,办就业证要签订合同后发送办就业证的系统软件审
次月发放工资不违法。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,每月至少支付一次,当月工资在次月支付符合法律规定。
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现在要办就业证,被告之之前在仙桃办了就业证,要求先注销就业证(没拿到过就业证)。怎么注销就业证?
你好,你可以向当地的就业局咨询。
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保险是公司在南京找的代理机构办的,当时办社保交的就业证,现在换了一家单位要就业证,请问这个就业证是在
你好,应该是在代办机构。
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你好,是的。
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还有几天一年的时间,如何赔偿
申请仲裁,要求赔偿
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