我企业之前是国有制,20|12改革,因薪水太低,2017今年初企业汇报工作说能够买断工龄,就要企业申请办理买断工龄,結果到企业让写出全自动离职,只给了改革前的工作年限赔偿,后5年没送,也未办下岗,能够
更新时间:2020-02-18 10:16:32
问题描述:
我企业之前是国有制,20|12改革,因薪水太低,2017今年初企业汇报工作说能够买断工龄,就要企业申请办理买断工龄,結果到企业让写出全自动离职,只给了改革前的工作年限赔偿,后5年没送,也未办下岗,能够根据
劳动仲裁规定企业赔付吗
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