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我们公司是分公司,现在我们需要招聘新人。我们怎样才能签订劳动合同?
更新时间:2020-02-15 18:29:46
问题描述:
我们公司是分公司,现在我们需要招聘新人。我们怎样才能签订劳动
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-02-15 18:24:00
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无论企业是否与劳动者签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-02-15 18:28:02
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出租车公司解除劳动合同,司机依法维权,劳动者是否能赢取决于其提供的
证据
是否充分,清晰,准确等。对于劳动
仲裁
裁决结果不服的,可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
劳动仲裁需要准备的材料及程序:
一、受理事项
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-02-15 18:29:46
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分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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我是顺丰公司招聘的员工,但公司跟我们签的劳动合同是外包公司的劳动合同,请问我们应该怎么维权?
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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我们公司为分公司,现在要招录新人,请问如何签订劳动合同
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不可以这样操作,公司的目的是为了虚增成本,但是你这边泄漏的学生的信息,或者是导致学生不能就业将会面临法律责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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之签订试用期劳动合同,有效吗?
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学生可以在没有学籍的学校随意开除学生吗?
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