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工作中期内在职人员的那时候一不小心把电脑上摔碎了，如今离职了。相反叫我赔。薪水都不发，做了一年多个人社保也未交，该怎么办
更新时间：2020-02-11 09:50:35
问题描述：
工作中期内在职人员的那时候一不小心把电脑上摔碎了，如今
离职
了。相反叫我赔。薪水都不发，做了一年多个人社保也未交，该怎么办
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《
社会保险
法》第六十三条规定： 用人单位未按时足额缴纳社会
保险
费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询。
2020-02-11 09:44:03
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社会保险，也就是俗称的“五险”，包括养老保险，医疗保险，
失业保险
，
生育保险
，
工伤保险
。前三样是个人的单位共同缴费，后两样是单位缴费。
养老保险是指到达退休年龄、办理退休手续之后可以领取退休金；
医疗保险是因病就医，花费达到一定金额后，可以报销一部分；
失业保险是指非因本人原因失业的，可以领失业金；
生育保险是女职工产假期间，可以领生育津贴；
工伤保险是职工因工作原因受到事故伤害，可以享受
工伤待遇
。
简单地说就是这样，单位和个人各拿一部分钱出来，为一些特定情况提供保障。
2020-02-11 09:44:52
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在
劳动关系
的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，
劳动仲裁时效
为一年！
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