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你好，我还在工厂工作，今天发现没有肯定这个工厂也没有劳动合同。

更新时间：2020-02-08 23:34:43
问题描述：
你好，我还在工厂工作，今天发现没有肯定这个工厂也没有劳动合同。
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    提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
    2020-02-08 23:29:23
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    其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2020-02-08 23:30:33
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    只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
    法律会依法保障劳动者的合法权益，并不会因为没有签订劳动合同就使劳动者丧失了讨要薪资的权利。
    2020-02-08 23:34:43
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你好！ 我在工厂工作，没有劳动合同
有两种可能: 1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同； 2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
用人单位与临时工要签劳动合同吗
用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
在公司上班，我们在工厂已经连续工作了。现在厂里也没有什么劳动合同之类的。
执行和解协议签订后未履行的，不需要再次申请强制执行，而可以立即申请法院恢复执行。 《民事诉讼法》 第二百三十条 在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应
全部3个答案 >
888 人咨询过
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你好。我在工厂上班没有劳动合同，
1、关于交通事故，可以要求对方依法赔偿。 2、关于工伤，在事故中不承担主要或者全部责任额，属于工伤。搜集证据证明存在劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。
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咨询一下我以前的工厂没有开了。然后我们也没有劳动合同，还可以要回来吗？
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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我在这个工厂上班半年了，没有签订劳动合同，但是这个工厂没有考勤记录，也没有工作证，也没有给我买社保，
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我在这个工厂上班半年了，没有签订劳动合同，但是这个工厂没有考勤记录，也没有工作证，也没有给我买社保，
至少有照片、视频、快递单等，也可以直接投诉举报去劳动局监察大队，监察大队处理后，再申请劳动仲裁即可
全部3个答案 >
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我在现在的公司上班十几了，公司从来没有给我买什么保险，劳动合同也没，现在公司又没有班上，老板又没有什
根据是否存在劳动关系确定。
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如果我被调到另一家公司后被解雇，我怎么能要求适当的赔偿呢
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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就是我在这里上班,一个月除了星期三和星期天下五点,其他的的时候都是下10点,然后我不想干了,老板不同
根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，且应保证劳动者每周至少休息一日。你的工作时间和休息时间可能不符合法律规定，建议
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退休员工签订一年劳动合同还没有到期，现在退休有赔偿吗？
您好！最好是依据合同约定处理，因为您已经是退休人员，不再适用劳动法，所以是否补偿只能依据合同约定
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国家规定的中专生实习期是多长
职校大专生，在校应该学习几年？实习是几年
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企业合同到期不续签,赔偿怎么算
合同到期不续签，如企业选择支付经济补偿，操作如下：1. 根据《劳动合同法》第四十七条计算补偿金额；2. 与劳动者协商确定支付方式；3. 及时支付并保留支付凭证。
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1因工作太累，个人身体适应不了当前的工作2工资没有达到预期的标准申请离职公司不批准怎么办
对离职不批的情况，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本等因素，劳动仲裁通常更高效。
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公司需要我们重新签订劳动合同，从现在的成华公司签到另一个分公司，这样会不会有影响？
法律分析：劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者
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我在烧烤店上班合同没有到期我想走咋办
可以离职，但需依法操作。提前30日书面通知单位可解除合同，或尝试与单位协商解除，注意保留证据，避免纠纷。
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