我还在加工厂上下班，前几日亲人被车撞腿断掉，如今企业只批十五天假，十五天以后没去上下班就按旷职解决，解除劳动合同，但是亲人衣食住行不可以自立，我想问一下企业能够解除劳动关系吗？

更新时间：2020-02-08 10:33:33

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劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。
如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《劳动合同法》
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2020-02-08 10:24:49

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您好，根据我国《劳动合同法》的规定如果，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您应该先问清楚公司辞退您的原因，如果您的公司真的是违法辞退你的，您可以根据所签订的劳动合同上的违约条款要求公司给你赔偿。
最后如果还不能解决的话可以走法律程序。

2020-02-08 10:26:48

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劳动者在工伤医疗期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2020-02-08 10:29:45

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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2020-02-08 10:33:33

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