你好,我的一方怀孕三个月了,我的老板昨天和我谈了,解除了劳动合同,让我写出个人原因,我没有写,早孕告诉老板我怀孕了,他这里没有理由说公司正在发展,明天让我上班。我该怎么在这里仲裁。

更新时间:2020-02-06 05:43:35
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你好,我的一方怀孕三个月了,我的老板昨天和我谈了,解除了劳动合同,让我写出个人原因,我没有写,早孕告诉老板我怀孕了,他这里没有理由说公司正在发展,明天让我上班。我该怎么在这里仲裁
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    劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前30天。
    劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2020-02-06 05:35:30
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    公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
      根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。
    公司不服劳动争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的,劳动者为被告。
    2020-02-06 05:37:20
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    如果在同一地市就业的话,原单位劳动合同未解除的情况,就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下,现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同,也就没办法办理社会保险。
    而且,如果原单位不做保险减员的情况下,新单位也没办法为员工做保险增员。
    如果劳动者跨省就业的情况下,原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续,但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现,一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。
    2020-02-06 05:39:08
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    公司单方降薪的行为是违法的。
    依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

    公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
    那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
    另外你可以根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
    2020-02-06 05:43:35
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要
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你好,我现在怀孕4个月了,没说,今天的部门经理跟我谈,说合同到12月份结束,单位整合,明年才结婚生子
《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动
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我已经怀孕,我老公本跟我一个单位,他离职了,我还在上班,可是公司想劝退我,说要走或留就一起。
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我在酒店前台工作,已经一个月了,也没有签订任何合同,现在我怀孕了,我要提出辞职,他们叫我写辞职
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我在郑州某公司工作三年两个月,没有签订劳动合同,现在我怀孕了,老板让同事跟我说,让我在家休息,
具体赔偿数额还要根据你的工资来定,但会远远高于那500,这样的公司应该和天较真!!!
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我现在不想在公司干了,领导让我辞职,我说我
建议你保存好公司让您辞职的证据,并且把你工作期间工资发放、加班、年休假、社保缴纳等情况的材料保留好,看能否追索补偿金。失业金等之后可以申请。
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