由于公司拖欠工资，公司提出上诉，说我违反保密协议。请问我该如何处理？

更新时间：2018-09-09 18:54:09

问题描述：

我之前在一家芯片设计公司负责测试工作，从公司离职时，由于公司拖欠工资，所以签订了一份协议书（主要是工资支付时间与金额，以及我要为公司保守商业秘密，当然协议书文本是公司提供的）。公司未按照协议书履行，我到劳动局申请仲裁，仲裁判决公司支付我剩余的工资。公司提出上诉，说我违反保密协议。我是一名测试工程师不涉及芯片核心机密，请问我该如何处理？

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员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018-09-09 18:50:51

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若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：
1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

2018-09-09 18:53:21

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　离职与保密协议冲突，可以根据与用人单位签订的劳动合同，依法进行协商和处理。如双方不能协商的，可以提前劳动仲裁。
　　在处理纠纷中，当事人要明确清楚自己的合法权益：订立的保密协议是否明确双方义务和权利。

2018-09-09 18:54:09

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