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对于迫使员工无偿加班的公司来说，他们通常每周工作超过44小时，经常威胁到月薪。请帮忙解释一下月薪是多少？
更新时间：2020-02-01 11:21:03
问题描述：
对于迫使员工无偿加班的公司来说，他们通常每周工作超过44小时，经常威胁到月薪。请帮忙解释一下月薪是多少？
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
工资支付暂行规定
》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动
合同
规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。
2020-02-01 11:13:21
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1、每天上班超过8小时过后算加班的，法定假日上班没有加班费是违法的行为。
2、按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-02-01 11:16:27
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉，也可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2020-02-01 11:21:03
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每月加班不能超过多少小时
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周末加班有几倍工资
24940
劳动法加班时长不能超过多少小时
加班时间
如果你经常每周加班超过40小时而没有加班费，你能要求赔偿吗？
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资
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法定工作时间每周多少小时的
工作时间
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公司每周工作44小时，平常还经常加班，需不需要支付加班费？
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当
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我公司对员工实行强制加班，每天工作到12小时，周六日也是经常加班。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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公司调动岗位，原来是月薪，不加班，每天八小时，星期天单休。现在是要每天加班，并且工资一样
你的问题可以和用人单位协商解决。
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我们每天工作十二小时，4小时应为加班，不知加班工资如何算？请解答
加点工资按1.5倍计算。
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月薪制合同，每天上班时间超过八小时。能否得到加班费。
你好，可以要求加班费。
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我们是月薪制，但是每天工作12小时，那4小时算加班吗
根据《2008年新劳动合同法》第三十六条之规定， 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条之规
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我该如何维权？索赔是多少？
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是赔偿还是交保费呀；
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你好，根据合同约定处理
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合同非本人签名，现在保险公司让我自己去做笔迹鉴定，不去做就走不到下一部了
如果合同非本人签名，保险公司作为合同的另一方，有责任核实签名的真实性。如果保险公司未尽到核实义务，导致合同无效或存在争议，保险公司应承担相应的法律责任。因此，您
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已提供证明但保险公司不理赔，可尝试以下操作：1. 再次与保险公司协商，强调已提供充分证据；2. 保留相关证据，向保险监管部门或消费者协会投诉；3. 咨询律师，准
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