这家工厂以达到退休年龄为由要求解雇。如果在工作期间没有购买社会保险,它能要求赔偿吗?

更新时间:2020-01-30 11:49:31
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这家工厂以达到退休年龄为由要求解雇。如果在工作期间没有购买社会保险,它能要求赔偿吗?
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    参加社保是有年龄限制的,社保包含了职工社保、城乡居民社保等:

    1、职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求
    最低限:作为未满16周岁的童工,自然不能参加社保,作为未成年工(年满16周岁,未满18周岁,岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定),是可以参保的。
    最高限:超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。

    2、城乡居民社保包含养老保险、医疗保险
    养老保险参保者必须是年满16周岁以上;医疗保险自出生即可参保(部分地方允许准新生儿参保),不受年龄限制。
    2020-01-30 11:33:53
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    社保退休年龄,女性单位参保的个人50岁,个人参保的55岁,男性一律60岁。
    2020-01-30 11:35:29
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    社会保险费的征集方式
    1.比例保险费制
    这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。一方面又作为保费计算的根据。
    2. 均等保险费制
    即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。
    2020-01-30 11:46:29
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    职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳,并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任,没有经济补偿
    合同到期后,为员工办理退休手续,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可。
    2020-01-30 11:49:31
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你好,公司应该赔偿已经达到退休年龄的工人被解雇的损失吗?
职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从达
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工厂以到退休年龄为由,要求辞退,工作其期间没买社保可以要求赔偿吗?
从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁,自由职业者、个体工商户女年满55周岁。 职工按月领取基本养老金必须具备三个条件: 达到法定退休年龄,并已办理退休手续;
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我在一家小公司工作一年了,一直未与签订劳动合同未交社保,要求裁员,是不是应该要求公司给予我赔偿?
你好,如果公司给你书面的辞退你的通知或者口头通知辞退你录音了,这个属于公司违法解除劳动合同,应该向你支付违法解除劳动合同赔偿金。如果没有书面的,你也没有录音,你
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公司以达到退休年龄给予辞退,可以要求补偿吗?
您好!如果个人到达法定退休年龄,那么这个劳动合同关系是自动解除的,这也是劳动合同法中明确规定的
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现因公司裁员我被解雇了,从进厂至今公司一直没有给我买社保。是否可以要求补交社保,或是要求赔偿?
用人单位没有按时购买社会保险,你可以向劳动局或者社保局投诉,需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、
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甲方有权在任何时候单方面解除本合同
你好,按照双方之间合同约定办理
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公司不愿休产假。我该怎么办?
您好你可以申请劳动仲裁
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想辞职公司不让,要么逃跑,没有工资,这合法吗?
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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单位罚款员工红包合法吗?
按照合同约定处理
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我在工作中犯了错误,造成了公司的经济损失,请问我该怎么办?
您可以申请一下劳动仲裁。公司的做法侵犯了您的合法权益,您可以要求经济赔偿
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工厂跟员工签的合同,标题不是写着“劳动合同”,而是写着“企业用工合同”,有风险吗?
您好,要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉
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